1º e 5º período na visita técnica à CENIBRA

Visita tecnica à CENIBRA dia 30/05/08

Informática

Informática:

http://www.spiner.com.br/modulos.php?name=informatica&file=menu/sitesfechados
http://br.net.com/computadores/Dicas_Informacoes/index.html

Filosofia:

http://www.centro-filos-org.br
http://educacao.uol.com.br/filosofia

Matemática:

http://educacao.uol.com.br/matematica
http://www.uff.br/historiadamatematica/index.php?id=13

Sociologia:

http://educacao.uol.com.br/sociologia
http://sbsociologia.com.br

Fundamentos da Administração:

http://www.administradores.com.br/livros/115/
http://www.scribd.com/doc/2385195/Fundamentos-da-Administracao-Professora-Larissa-aula-dia-192022

Metodologia Científica:

http://www.pedagogiaemfoco.pro.br/met00.htm
http://pt.wikipedia.org/wiki/Metodologia_cient%C3%ADfica

DISCIPLINAS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

FILOSOFIA
Disponivel na internet em: http://www.ceismael.com.br/filosofia/filosofia013.htm

METODOLOGIA CIENTIFICA
Disponivel na internet em: http://www.pedagogiaemfoco.pro.br/met00.htm

MATEMATICA
Disponivel na internet em: http://www.somatematica.com.br/

INFORMATICA
Disponivel na internet em: <http://www.fct.unl.pt/ci/canais/nao-docente/conceitos-basicos-de-informatica>

CIENCIAS SOCIAIS
Disponivel na internet em: http://www.unb.br/graduacao/cursos/sobre/cienc_sociais.php

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
Disponivel na internet em: http://www.administradores.com.br/livros/115/

Prestes a estourar? Veja como controlar o nervosismo no ambiente de trabalho

É comum, no ambiente de trabalho, existir aquela pessoa mais "nervosinha", que parece que irá explodir a qualquer momento. O comportamento faz parte da personalidade e existem pessoas que são assim: respondem curto e grosso, falam alto e de maneira agressiva e acabam por mal tratar os companheiros da equipe.

Quem é muito nervoso apresenta sinais passageiros, como a taquicardia, o suor frio e o fato de gaguejar. Mas, quando as situações de nervosismo começar a se repetir diversas vezes, problemas de relacionamento com os colegas começam a aparecer. Afinal, como se controlar para que a situação não chegue a este ponto?

O que fazer?

"A situação pode ser gerenciada", afirma a psicóloga e vice-presidente da ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida), Samia Simurro. Uma das formas de controlar o nervoso é usar técnicas que acabam com a ansiedade: descarregar a tensão em atividades que goste e cuidar de si, por meio de exercícios físicos, por exemplo.

Outra forma é praticando o auto-controle, por meio da meditação. "Os orientais já descobriram há muito tempo como se controlar com esta técnica". Ainda existe uma outra alternativa, que é aprender a lidar com os sentimentos.

"O nervosismo exacerbado pode começar quando nos sentimos sobrecarregados, não conseguimos atender a demanda que é proposta e pensamos que não temos condições de realizar as tarefas", disse Samia. Ela completou afirmando que tudo isso pode ser controlado com a busca do equilíbrio emocional.

Tipos de personalidade

Samia ainda explicou que a personalidade mais tensa, agressiva, pode se agravar com as condições do ambiente de trabalho. "A competição estimula o quadro". Sobre o perfil, ela disse que são pessoas mais estressadas, desconfiadas e sempre em alerta. "Elas apresentam resultados e vão até o final".

Por outro lado, existe a personalidade mais insegura, que é a pessoa mais solícita, que sempre quer agradar aos demais e ser "boazinha". Estas pessoas são mais frágeis e suportam menos a pressão.

Já o mais agressivo, levado pela ansiedade, pode tomar atitudes precipitadas. O relacionamento dos subordinados com ele é mais distante e, por isso, fica difícil montar uma equipe unida.

Projeto de Valorização do Artesanato Serrano

A PUC Minas, através do Programa de Extensão, beneficia a comunidade e aprimora na prática os conhecimentos adquiridos pelos seus alunos em sala de aula.

Em Serro, as ações extensionistas praticadas pelos estudantes do curso de Administração, contribuem para o incentivo e valorização do artesanato local, numa região de grande potencial turístico, contribuindo diretamente na geração de renda das pessoas envolvidas no processo.

O Projeto de Valorização do Artesanato Serrano tem feito um levantamento da situação atual de todas as iniciativas artesanais locais e traçado um Plano de Ação com o intuito de solucionar fatores dificultadores no processo de produção artesanal. Além, é claro, de buscar modelos a serem estudados e que possam fornecer algumas diretrizes aos artesãos da região.

Nesse intuito, na última quarta-feira, 30 de abril de 2008, os alunos do Programa de Valorização do Artesanato Serrano estiveram na cidade de Curvelo para conhecerem o trabalho desenvolvido pela Cooperativa “Dedo de Gente”. Na excursão, além dos alunos, estavam presentes representantes de cada iniciativa do artesanato serrano, num total de 40 pessoas.

A Cooperativa “Dedo de Gente”, composta por 85 associados, tem 25 anos de existência e infra-estrutura própria, contando com uma loja e fabriquetas para a confecção de seus produtos. Na loja você encontra todo tipo de artesanato fabricado em Curvelo.

Esse bem sucedido modelo de Cooperativa é uma importante referência, dentro dos moldes do que se pretende na cidade do Serro: valorizar e profissionalizar a produção e venda dos produtos artesanais. Afinal, segundo a Prof. Simone Fernandes, Coordenadora do Projeto, o artesão encontra prazer no que faz, mas raramente esse tipo de atividade é fruto de sua subsistência. O Projeto valoriza a produção artesanal de forma que ela se torne uma atividade geradora de renda, preserve a cultura local ao mesmo tempo que esteja compatível com um mercado cada vez mais exigente.

A Chave do Sucesso

Ditados populares carregam mais sabedoria do que aparentam. Muitos são chaves para o sucesso profissional e social e, na maioria das vezes, nem nos damos conta. Um bom exemplo é o ditado que aconselha transformar um limão em limonada. É de extrema simplicidade, mas, se encarado como uma máxima, é capaz de mudar a realidade de muita gente.

Para a maioria das pessoas, é difícil compreender como, no dia-a-dia, é possível transformar uma dificuldade em superação e ganhos pessoais. E isso também se aplica ao universo corporativo. A maioria dos profissionais alcança melhores resultados quando são desafiados e colocados à prova. Cabe a um bom líder reconhecer esses profissionais, que apelidei de “apaixonados por recordes”, e criar fatos novos, situações que os obriguem a sair da rotina e dar um algo a mais de si mesmos. Como são pessoas que desejam fazer coisas que a maioria não faz, profissionais com essas características encaram cada desafio como uma grande oportunidade e acabam por contagiar e entusiasmar todos ao seu redor, elevando constantemente suas expectativas e seu desempenho.

O que ajuda muito um profissional obstinado a se manter na rota do sucesso é ter metas e fazer planejamento para alcançá-las. Esse binômio é essencial para jamais se perder o foco e manter a motivação em alta. Uma pessoa determinada, capaz de pensar positivamente e manter o bom humor, principalmente nas adversidades, faz a diferença em qualquer ambiente. As corporações têm buscado colaboradores que, além de ter competências intrínsecas para exercer determinada função, tenham também esse perfil.

Outro fator para o sucesso é a capacitação profissional. Ela proporciona argumentos variados e um repertório de técnicas eficientes para vencer objeções que clientes internos e externos da sua empresa podem oferecer. Prefiram cursos e treinamentos que utilizam, enquanto recursos didáticos, exemplos práticos e interativos, gerando assim fácil assimilação e aplicabilidade imediata dos ensinamentos.

O treinamento realça o conhecimento. Ninguém ama aquilo que não conhece. Vale dizer que tudo pode ser tirado de nós, menos o conhecimento. E não se preocupe se parece que aquilo que almeja ainda está distante. Disciplina e boas doses de persistência, invariavelmente, levam à realização. Já disse Henry Ford: “Se você acredita que pode, você tem razão. Se você acredita que não pode, também tem razão”. Portanto, chegar ao lugar almejado é só uma questão de tempo, trabalho e persistência.

Fonte: Jornal Estado de Minas – 24/04/08